上班三年，未签订合同。现在公司要降工资，以让员工辞职
调岗降职降薪
2022-11-30 11:37
人浏览
共5位律师解答
-
根据你的陈述，用人单位显然存在违法行为的，但劳动者主张双倍工资差额已经超出法定时效的，但可以主张对应的经济赔偿金额，也得结合纠纷细节及资料的
-
可以劳动仲裁赔偿处理的
-
没有签署劳动合同职工被辞退，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
平台亳州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
相关知识推荐
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
公司降薪不辞退，可以申请补偿吗?公司降薪不辞退的处理办法如下：（1）公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的
六安律师
人看过
211人咨询过
去咨询 -
在与公司的劳动合同中，就不需要支付赔偿金。我该怎么赔偿？赔偿可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自
滁州法律问答顾问律师
人看过
213人咨询过
去咨询 -
上班三年，未签订合同。现在公司要降工资，以让员工辞职根据你的陈述，用人单位显然存在违法行为的，但劳动者主张双倍工资差额已经超出法定时效的，但可以主张对应
连江涛律师
人看过
137228人咨询过
去咨询 -
你好 公司提出要么转岗 要么做后加的工作项是违反劳动合同的吗公司是可以对员工进行转岗，但是应于劳动者协商一致，变更劳动合同内容
厚章律师事务所律师
人看过
21807人咨询过
去咨询 -
你好 单位给出要么调岗要么做后加工作项 违反劳动法吗劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳
厚章律师事务所律师
人看过
21807人咨询过
去咨询
加载中