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正常下班后继续加班15小时怎么补休？

劳动合同纠纷 2024-05-18 20:40 人浏览
共3位律师解答
  • 常下班后加班15小时，应首先确保不超法定加班时限。根据《劳动法》规定，加班需与工会和劳动者协商，每天不超过3小时，每月不超36小时。休息日加班应安排补休，无法补休则支付200%工资。若超时限或不支付加班费，可能面临劳动监察部门处罚，并影响劳动者权益。
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    2024-05-18 20:37

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  • 处理方式包括补休和支付加班费。补休应等同于加班时间，若无法补休，则应按《劳动法》规定支付不低于工资200%的加班费。选择时需考虑公司实际情况和劳动者意愿，确保合法合规并保障劳动者权益。
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    2024-05-18 20:38

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  • 加班15小时，两种处理方式：一、优先安排补休，时间应等同于加班时长；二、无法补休时，支付不低于工资200%的加班费。操作时需遵守《劳动法》规定，确保不超时加班，及时安排补休或支付加班费，以保障劳动者合法权益。
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    2024-05-18 20:40

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