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本人6月从某二线省会城市一家培训机构离职，5～6月发放的4月份和5月份工资都发少，而且工资条也不清不楚，只有一个底薪详表，和一个学费提成表。而工资构成是：底薪+学费提成+课时提成+退费扣款，我已经问了总部负责人，但她一直都说就只有底薪+学费提成，可是我之前的工资条都是清楚工资构成的。因为连续两个月工资都发少，所以我就想找之前校区的校长帮忙问一下，是不是还有其他人负责这个。可让我心寒的那个校长就一句让我去总部找人，没有一点意思说帮我问一下，离职前那个校长让我大夏天的去发传单，我和另外一个要离职的同事一句没推辞，现在轮到我们有事了，就这态度。和那个校长微信的时候发了一个“呵”，她说和她在那里呵没用。还有我们离职20%的提成他们说是不会发的。我了解到这个可以去劳动仲裁，还有400奖金以及加班补贴（从4月下旬开始天天晚班到凌晨，我们加班补贴一晚上20，三个人分），因为没有文字证明，所以这个我知道肯定没有，我已经不指望他们会发了，就想要回我那该得的工资。我需要带些什么东西去劳动仲裁？我现在有合同，有打卡记录，有聊天记录证明那20%提成以及奖金没有发，还有记录证明他们少发工资，劳动仲裁会成功吗？是不是还有其他人负责这个。我了解到这个可以去劳动仲裁，我需要带些什么东西去劳动仲裁？劳动仲裁会成功吗？

仲裁 2019-06-17 21:10 人浏览

共4位律师解答

法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综合法律律师团队
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2019-06-17 20:47

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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。

平台法律顾问团队
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2019-06-17 20:50

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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 21:10

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2019-06-17 21:03

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