口头上说明天不用来上班了，又没劳动合同该怎么办
劳动合同纠纷
2024-05-19 08:16
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口头解雇且无劳动合同，可投诉或仲裁。根据《工资支付暂行规定》，单位必须按约定日期支付工资，逾期则视为拖欠。如遭解雇且未签劳动合同，建议收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对口头解雇无合同情况，可选择协商、投诉或法律途径。先尝试与单位沟通，要求合理补偿；若无果，可向劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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口头解雇无合同，应维权。1. 收集证据，如工作记录、工资单等。2. 向劳动监察部门投诉，寻求帮助。3. 申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及赔偿。4. 对仲裁结果不满可向法院起诉。
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