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强制签署自愿离职协议有法律效力吗

劳动合同纠纷 2024-05-19 09:38 人浏览

共3位律师解答

强制签署的自愿离职协议可能无效。离职协议需双方真实意愿，无欺诈胁迫，内容合法且不损国家他人权益，双方具备民事行为能力才有效。如存在强制情形，可能违反真实意愿原则，导致协议无效。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同订立应遵循自愿原则。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-19 09:35

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对强制签署自愿离职协议，员工可以选择拒绝签署并寻求法律援助，或保留证据后签署再提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协议内容的合理性、个人职业规划、法律诉讼的成本与风险等因素。

平台法律顾问团队
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2024-05-19 09:36

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强制签署自愿离职协议可能涉及法律问题。处理方式一：拒绝签署，与雇主沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。处理方式二：如已签署，可收集证据证明签署过程存在强制情形，向劳动仲裁机构或法院申请认定协议无效。处理方式三：咨询专业律师，了解自身权益，根据律师建议采取进一步行动。

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2024-05-19 09:38

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