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想跟您咨询下，我所在公司裁员，裁员300人，赔偿n+1，但是我还在哺乳期也是n+1

劳动合同纠纷 2024-05-19 14:10 人浏览

共3位律师解答

您在哺乳期被公司裁员，除了n+1的赔偿外，您还有其他的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司裁员时裁掉您属于违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。此外，您还可以要求公司支付您应得的工资、福利等待遇。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-19 14:07

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如果公司坚持只支付n+1的赔偿，您可以先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

法律快车咨询顾问

2024-05-19 14:08

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除了赔偿金，您还可以要求公司支付您应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。同时，如果您在哺乳期需要额外的医疗或保健费用，也可以向公司提出要求。请注意，这些费用的具体数额和支付方式需要根据您的实际情况和公司的规定来确定。

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2024-05-19 14:10

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