面试的时候老板只说了压半个月的工资并没有说押金1000这回事等到发工资了才说
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面试时老板未提及押金，发工资时才说，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。如果老板在面试时未提及押金，却在发工资时要求支付，这可能构成克扣工资的行为。你可以向劳动管理监察大队举报或申请劳动仲裁。
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如果老板坚持要求支付押金，你可以拒绝并明确告知这是不合法的。同时，保留好相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续维权。如果老板仍不改正，你可以向劳动管理监察大队举报或申请劳动仲裁。
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除了举报和仲裁，你还可以与老板进行协商，尝试解决押金问题。如果协商无果，可以向工会或法律援助机构寻求帮助。同时，保持冷静，避免采取过激行为，确保自己的权益得到合法维护。
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