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没有签劳动合同的短期工，干了一个半月

劳动合同纠纷 2024-05-20 11:44 人浏览

共3位律师解答

对于没有签劳动合同的短期工，要证明与用人单位存在劳动关系，可以收集并保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据可以在申请劳动仲裁时作为证明劳动关系的依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益。

平台法律顾问团队
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2024-05-20 11:41

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没有签劳动合同的短期工，干了一个半月，不能直接向法院起诉要求赔偿。应先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。这是劳动争议处理的法定程序，旨在保障劳动者的合法权益，同时维护劳动关系的稳定。

法律快车咨询顾问

2024-05-20 11:42

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对于没有签劳动合同的短期工，用人单位应支付其二倍工资作为补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应依法支付短期工相应的工资补偿。

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2024-05-20 11:44

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