请问：公司解除劳动合同，赔偿金按12个月平均工资算，但12个月内有1、2两个月份有放年假和自己请假，都只有几百元工资，这俩月也算入平均工资吗
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是的，放年假和自己请假的月份也算入平均工资。根据法律规定，解除劳动合同的补偿金应为职工在单位前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。放年假和请假期间的工资也属于应得工资，因此应计入平均工资。
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放年假和自己请假的月份工资需要算入平均工资。在计算时，应确保所有月份的工资都被考虑在内，以得出准确的平均工资。如果公司未按规定计算，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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需要。计算平均工资时，应包括所有月份的工资，无论高低。具体操作时，应汇总前十二个月的工资总额，再除以12个月，得出平均工资。放年假和请假期间的工资也需计入。
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