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你好,打扰了,我想问一下,在1.18号以过年为由提前放假,一直到3月1日人事告知岗位不需要人了,通知我之后不用等返工了,期间1月份的工资只发了半个月,2月份一整个月没有工资,我是9.1号入职,人事在3.1号通知,刚好半年,且没有提前一个月通知离职,这种情况是不是可以赔付一个月工资加一个月赔偿金,也就是N+1?还有期间1-2月份放假期间没有工资,是否违法,可以要求公司怎么赔偿呀?

劳动合同纠纷 2024-03-05 16:45 人浏览
共19位律师解答
  • 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
  • 公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除,可以按照工龄进行赔偿
  • 下午好,是在哪里劳动局受理的劳动案件,可以帮助拿到赔偿
  • 违法辞退赔偿2n。协商辞退赔偿你家1
  • 你好,可申请仲裁,按相关条款申请赔偿
  • 1-2月份放假期间没有工资,属于违法
  • 你好,这样的做法不合理,可以投诉
  • 你好,可以通过劳动仲裁立案处理
  • 你好,你这边的问题解决了吗/
  • 这种情况你可以要求公司补偿
  • 你好,可以提供相关法律咨询
  • 你好,可以帮你争取合法权益
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 违法辞退可以拿到赔偿金
  • 用人单位应该按月支付劳动者工资,如果用人单位原因放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

  • 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
    3、劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
  • 法律分析:
    1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
    3、劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以向劳动监察大队举报或者劳动仲裁委员会申请仲裁。如果单位违法辞退员工的,包括实体违法(如辞退理由不存在或者违法)以及程序违法(如未通知工会等),员工不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。工作半年(6个月以上)的经济补偿金为一个月的工资。赔偿金为2个月工资。
  • 您好,公司非法辞退是可以走仲裁,要求给赔偿金
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