您好，我签了一个试用期三个月的劳动合同，对方表示试用期通过后再重新签一个正式的劳动合同，因为合同要盖章所以我合同还在公司手上，以及现在我才干了两个星期，对方就以我不符合录用条件口头辞退我，说我不需要再过去上班了，然后对方只说了会付我两个星期工资与给一个工资结算证明，请问这种怎么处
无故辞退
2024-05-21 10:54
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试用期被口头辞退，可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内签劳动合同，且不能随意约定试用期。你的情况可能涉及违法解除和未签劳动合同，可要求支付赔偿金和双倍工资。如不及时处理，可能丧失相关权益。
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试用期被辞退，可协商、投诉或提起劳动仲裁。先与单位沟通，要求合理解释和补偿；若无果，可向劳动部门投诉；最后，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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试用期被辞，可多渠道维权。1. 与单位协商，要求合理解释。2. 向劳动监察部门投诉，举报违法行为。3. 收集证据，提起劳动仲裁，主张双倍工资等权益。4. 寻求法律援助，咨询专业律师。
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