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劳动纠纷，仲裁咨询

劳动仲裁 2024-05-21 11:42 人浏览

共3位律师解答

劳动纠纷仲裁的时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因某些原因如主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，时效期间会重新计算。若因不可抗力或正当理由无法及时申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。

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2024-05-21 11:40

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在劳动纠纷仲裁过程中，如果被申请人不提交答辩书，仲裁庭仍会按照程序进行审理。被申请人未提交答辩书，不影响仲裁庭对案件的审理和裁决。仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述，以及相关法律法规，做出裁决。

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2024-05-21 11:40

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如果劳动纠纷仲裁的裁决结果出来后，双方都不满意，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议双方再次尝试协商或调解，以寻求更高效的解决方案。若协商无果，可依法向法院起诉，由法院进行审理并作出最终判决。

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2024-05-21 11:42

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