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请问今天下午突然被公司口头通知停薪留职，明天开始不用去上班了，作为员工能够主张哪些合法权益？申请什么赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-21 13:24 人浏览

共3位律师解答

公司口头通知停薪留职，员工可主张合法权益。根据《劳动法》规定，停薪留职需明确原因，员工有权要求公司出具书面通知，并保留证据。如公司违法操作，员工可主张恢复工资、福利等待遇，或申请劳动仲裁维权。严重情况下，如不及时处理，可能影响员工社保、工龄等权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-21 13:21

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对停薪留职，员工可要求公司出具书面通知，明确停薪留职原因。如认为公司处理不当，可与公司协商，要求恢复待遇或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡个人权益与公司规定，寻求专业法律意见，确保自身权益不受损害。

平台特邀律师
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2024-05-21 13:22

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停薪留职需审慎应对。首先，要求公司出具书面通知，明确停薪留职原因。其次，根据原因采取不同措施：如因违反规定，可与公司协商改善行为；如因企业不需要，可要求合理补偿。最后，如协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

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2024-05-21 13:24

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