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想咨询试用期转正问题

劳动纠纷 2024-05-21 19:06 人浏览

共3位律师解答

试用期转正的具体流程包括：首先，员工需填写《转正申请单》，行政人事会提前通知使用部门要求填写。其次，员工需根据申请单要求填写试用期总结和个人评价。最后，直属领导或部门主管会根据员工的试用期总结和平时工作表现进行评价。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期长度与劳动合同期限相关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律快车咨询顾问

2024-05-21 19:03

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试用期转正时，直属领导或部门主管的评价不佳确实可能影响转正。评价是转正流程中的重要环节，通常会影响最终决策。如评价不佳，员工可与领导沟通了解原因，并寻求改进。如沟通无果或评价持续不佳，可能影响转正结果。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-21 19:04

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试用期转正时，员工有多项权利需要保障。首先，员工有权要求公司按照约定的流程进行转正操作。其次，员工有权了解并确认自己的试用期表现评价。最后，员工在试用期满后，如符合转正条件，有权要求公司按时办理转正手续，并享受正式员工的相关待遇。

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2024-05-21 19:06

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