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你好。公司放假半年，没有任何补偿，

劳动合同纠纷 2024-05-22 15:38 人浏览

共3位律师解答

针对公司放假半年且未给予任何补偿的情况，您完全有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当您的权益受到侵害时，可以在知道或应当知道权利受到侵犯之日起一年内提出仲裁申请。因此，如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，且未给予您应得的补偿，您可以准备相关证据和材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-05-22 15:35

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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解；其次，向劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查并督促其改正违法行为；最后，如果公司行为构成违法，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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2024-05-22 15:36

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申请劳动仲裁需要准备以下材料：1. 申诉书，包括个人基本信息、公司基本信息、仲裁请求和理由等；2. 劳动合同或劳动关系证明，如工资条、工作证等；3. 相关证据材料，如公司放假通知、未支付补偿的证据等；4. 身份证复印件及其他可能需要的辅助材料。请确保材料真实、完整，并按照仲裁委员会的要求进行提交。

法律快车咨询顾问

2024-05-22 15:38

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