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如何严谨地认定事实劳动关系的存在

劳动纠纷 2024-05-22 15:50 人浏览

共3位律师解答

认定事实劳动关系需满足四个条件，包括双方主体资格合法、劳动者受单位管理、存在劳动事实、劳动是单位业务组成。依据《劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-22 15:47

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严谨认定事实劳动关系，通常依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。在无书面劳动合同时，可结合工作证、考勤记录等辅助证据。选择不同处理方式时，需综合考虑证据的可获得性、证明力及法律效力。

法律快车咨询顾问

2024-05-22 15:48

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认定事实劳动关系，首要依据是劳动合同。无合同时，可参考以下操作：1. 收集工资支付记录、银行流水等证明劳动关系存在的证据；2. 搜集工作证、工作服等物证；3. 同事证言、录音录像等亦可作为辅助证据。综合这些证据，可更严谨地认定事实劳动关系的存在。

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2024-05-22 15:50

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