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本单位工人宿舍做饭公司罚款2000元合理吗？

劳动合同纠纷 2024-05-23 05:04 人浏览

共3位律师解答

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 05:04

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按照公司规程规定实施

法律快车咨询顾问

2024-05-23 04:43

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你好。单位对你的处罚如果不服，你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼

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