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入职试用期一个月没收到劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-23 10:42 人浏览

共3位律师解答

试用期未签劳动合同，除了可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资外，劳动者还可以主张其他权益。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位及时补签劳动合同，并保障试用期内的各项劳动权益，如工资、工时、社保等。若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-05-23 10:40

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劳动者发现试用期未签劳动合同，可以向劳动监察大队投诉。投诉时，需准备相关证据，如工作证明、工资条等，说明情况并提出要求。劳动监察大队会进行调查，若确认用人单位违法，会责令其改正并支付相应赔偿。

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2024-05-23 10:40

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劳动者在试用期未签劳动合同的情况下，申请劳动仲裁的流程如下：首先，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；其次，等待仲裁委员会受理并安排开庭；在开庭时，劳动者需陈述事实、提供证据并接受询问；最后，等待仲裁裁决。若对裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 10:42

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