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入职试用期一个月没收到劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-23 10:42 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期未签劳动合同,除了可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资外,劳动者还可以主张其他权益。根据《劳动合同法》规定,劳动者有权要求用人单位及时补签劳动合同,并保障试用期内的各项劳动权益,如工资、工时、社保等。若用人单位拒绝履行相关义务,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 劳动者发现试用期未签劳动合同,可以向劳动监察大队投诉。投诉时,需准备相关证据,如工作证明、工资条等,说明情况并提出要求。劳动监察大队会进行调查,若确认用人单位违法,会责令其改正并支付相应赔偿。
  • 劳动者在试用期未签劳动合同的情况下,申请劳动仲裁的流程如下:首先,向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据;其次,等待仲裁委员会受理并安排开庭;在开庭时,劳动者需陈述事实、提供证据并接受询问;最后,等待仲裁裁决。若对裁决不服,可向法院提起诉讼。
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