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你好，我劳动合同上是规定20号发工资的，但是她说要29号发工资，请问违法吗

劳动合同纠纷 2024-05-23 11:18 人浏览
共3位律师解答
  • 是否违法需视情况而定。如果合同明确约定20号发工资而公司违约，则违法。若因正当原因偶尔延期且说明原由，法律允许。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
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    2024-05-23 11:15

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  • 处理方式包括协商、申请劳动仲裁或起诉。建议先与公司协商，了解延期原因，若无法解决或不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁无果再考虑起诉。
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    2024-05-23 11:16

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  • 视情况判断是否违法。若公司经常违约，可协商要求按时发放，或向劳动监察部门投诉。如协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。仲裁无果可向法院起诉。
    同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。
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    2024-05-23 11:18

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