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你好,我想咨询一下因病公司劝退补偿问题

无故辞退 2024-05-23 12:12 人浏览
共3位律师解答
  • 除了医疗补偿金,因病被公司劝退的员工还有权获得其他补偿。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金是按照员工在公司的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准。若公司违规解除劳动合同,还需在经济补偿的基础上双倍赔偿。因此,员工在因病被劝退时,除了医疗补偿金,还应获得相应的经济补偿金,并可能因违规解雇而获得双倍赔偿。
  • 因病被公司劝退的补偿金额计算,首先需确定工作年限,每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违规解雇,还需双倍赔偿。具体金额需结合个人工作年限和工资情况计算。
  • 如果公司拒绝支付因病劝退的补偿,你可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商解决,明确补偿金额和支付方式。若协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。在仲裁过程中,提供充分的证据来证明公司应支付的补偿金额。若仲裁结果仍不满意,还可以向法院提起诉讼。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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