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竞业限制后。因本人未及时提供无业证明、仲裁结果要求赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-24 09:12 人浏览

共3位律师解答

在竞业限制协议中，若因未及时提供无业证明而被要求赔偿，首先需确认协议的具体条款。根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制的人员和范围需明确约定。若确实存在违约行为，建议与雇主协商解决方案，如延期提交证明或分期赔偿。若认为要求不合理，可寻求法律途径维护权益。

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2024-05-24 09:10

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若认为竞业限制要求不合理，首先可尝试与雇主协商调整协议内容。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。在申请仲裁或诉讼时，需准备相关证据，如协议内容、工作性质等，以证明竞业限制的不合理性。

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竞业限制协议可以在以下情况下解除：1.双方协商一致解除；2.用人单位违反法律法规或协议约定，劳动者可单方解除；3.劳动者因客观原因无法履行协议，如失业、疾病等，可申请解除；4.协议约定的期限届满，自动解除。

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