问答详情

在餐饮店工作，上了2年之久，昨天无理由辞退，期间劳动合同一开始签了1年

无故辞退 2024-05-24 09:42 人浏览

共3位律师解答

如果您在餐饮店工作已满两年，且被无理由辞退，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。一般的经济补偿是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您至少可以获得两个月的工资作为经济补偿。同时，如果用人单位未提前三十日通知您或未额外支付一个月工资，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-24 09:40

咨询我
除了要求经济补偿外，您还可以采取以下法律手段维护自己的权益：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；其次，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿和其他相关费用；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

平台特邀律师
推荐

2024-05-24 09:40

咨询我
用人单位在以下情况下可以合法辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；被依法追究刑事责任；以及符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。

法律快车咨询顾问

2024-05-24 09:42

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台湛江律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。