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我是杭州的，4月29日晚因为工作需要去公司，事情完了后在返回途中发生交通事故，因单位没有缴纳当月社保，单位以此为由不以申报工伤认定，故无法享受工伤待遇。之后单位口头同意以补差价的方式解决这个事情，包括一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。问下在实际司法操作中，这三块是否也是补差价的？单位以此为由不以申报工伤认定，故无法享受工伤待遇。一次性伤残医疗补助金，是否也是补差价的？

劳动纠纷 2019-04-30 14:25 人浏览

共4位律师解答

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障。　　工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。
　　阅读延伸　　伤住院伙食补助费多少　　伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。　　根据《工伤保险条例》第29条第4款的规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　根据这一规定，住院伙食补助费分为两类：　　第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;　　第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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2019-04-30 14:06

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1、工伤除了一至四级的，其它的伤残等级，都是一次性补偿的。
2、《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

法律快车咨询顾问

2019-04-30 14:13

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医疗补助，亦称医疗照顾，是指受保人可以享受的疾病医疗服务。各国疾病保险为受保人提供医疗服务的种类不尽相同，但一般都包括普通各种医生的治疗，一定的住院治疗，以及必要的药品供应。
有的国家还规定可提供专科医生、外科手术、产科护理、牙科治疗，以及范围较广的药品和某些供病人使用的辅助器械。

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2019-04-30 14:25

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单位不缴纳工伤保险，因为工伤造成的损失，单位承担。单位不支付的，可以申请工伤保险先行支付《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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2019-04-30 14:18

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