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干了一个月因能力不足被辞退，

无故辞退 2024-05-24 11:50 人浏览

共3位律师解答

因能力不足被辞退时，单位是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况。根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同。此时，单位应当按员工在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

平台特邀律师
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2024-05-24 11:47

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如果你认为单位因能力不足辞退你不合理，你可以采取以下措施维权：首先，与单位沟通，了解具体的辞退原因和依据；其次，收集相关证据，如工作表现记录、同事证言等；最后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-24 11:48

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除了经济补偿金，如果单位未提前30天书面通知或未额外支付一个月工资就解除合同，你还可以要求单位支付这两项费用。此外，如果单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，你还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿或补偿。

法律快车咨询顾问

2024-05-24 11:50

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