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就是去面试就是去面试的时候就是去面试的时候说试用期工资2800。然后正是发工资的时候，以正式工资的80%给我发，试用期直接就少了400块。

讨薪 2024-05-25 02:05 人浏览

共3位律师解答

试用期工资被降低，可能违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果试用期工资低于这些标准，用人单位应支付差额部分，否则可能面临法律责任。因此，你的试用期工资被降低，可能不符合法律规定。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 01:57

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如果试用期工资被降低，你可以首先与用人单位沟通，要求按约定支付工资。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-25 01:58

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试用期工资被降低，不能直接离职并要求赔偿。应先与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，若无法解决，可申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院起诉。在维权过程中，应确保自身行为合法，避免直接离职导致权益受损。

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2024-05-25 02:05

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