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劳动合同工资一栏,只填的固定工资,合法吗

讨薪 2024-05-25 04:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同工资一栏只填固定工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应详细约定工资,包括基本工资、岗位工资等,以避免纠纷。若未详细约定,可补充签订薪资确认单,具有同等效力。不及时处理可能导致薪资纠纷,影响劳动者权益。
  • 针对劳动合同工资一栏只填固定工资的问题,常见的处理方式有:1.补充详细工资条款;2.签订薪资确认单。选择时应考虑实际情况,如工资构成复杂,建议补充详细条款;若只是固定工资,签订薪资确认单更简便。
  • 不合法。如果工资构成复杂,应详细列明各项工资,如基本工资、岗位工资等,并签订补充协议明确。若只是固定工资,可签订薪资确认单作为补充。及时处理可避免未来因工资问题产生的纠纷。
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