合同签最低工资的危害是什么
解答内容
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师,尹明沁。
劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资，而是当地最低工资标准，该劳动合同不违法，实践中，用人单位为 了少缴纳社保等情况，劳动合同文本中以当地最低工资体现，实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放，劳动合同约定双方的权利和义务，为了更好的维护自己的权益，劳动者可以要求用人单位予以更正。
这份合同是合法的，但是签最低工资的话，员工的权利容易收到损害，即员工的实发工资如果和你们约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障，这个时候，就只能和公司协商改签该合同。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
服务地区：重庆-重庆
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