驻马店讨薪法律问答

驻马店
讨薪
试用期薪酬标准不得低于劳动报酬的百分之多少
试用期工资不低于约定工资的80%。具体操作：1.在劳动合同中明确试用期工资标准；2.确保试用期工资不低于同岗位最低档工资；3.遵守当地最低工资标准规定。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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请问一个月保底工资3800休息四天，具体工资每天怎么算，还是30天
根据双方的约定进行结算
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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如果美团站长威胁骑手不发工资怎么办？
投诉或者申请劳动仲裁
南阳法律问答顾问
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月底的工资是2100英镑。四天后的工资怎么计算？
您好，不同公司的计算方式存在差异，您可以查询您公司的公司章程或员工管理办法进行确认
商丘法律问答顾问
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关于未签订劳动合同及拖欠工资的劳动者的权益保护措施
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者应维权。可收集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；如仲裁无果，可向法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门举报，寻求行政帮助。
商丘法律问答顾问
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突然离职单位表示需要扣工资
如果无法协商，建议投诉解决的
漯河法律问答顾问
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哔站公会不发工资，欠主播四月份工资五千块钱
如果公会一直拖欠工资，主播确实可以单方面解除劳动关系。主播可以先尝试与公会协商，要求支付工资。如果协商无果，主播可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维权。在这些过程中，主播可以明确提出解除劳动关系的要求，并要求公会支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
信阳法律问答顾问
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没有签劳务合同的，然后还被老板拖欠工资，怎么去投诉啊?
针对拖欠工资问题，常见处理方式有劳动仲裁和民事诉讼。选择时，考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿且追求效率，劳动仲裁更合适；若需要更详细审理，可选民事诉讼。
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但是他却以现金的形式从单位拿走了工资和奖金，请问责任是什么？
法院有权冻结工资卡，如果债务人不偿还债务，债权人提起诉讼，根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的，债权人可以向法院申请强制执行，此时法院会冻结被执行人的工资卡。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百四十五条对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
驻马店法律问答顾问
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老板不发工资。而且每天都问工作怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
信阳法律问答顾问
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休假2天，怎样计算工资？
您好，是否有签订劳动合同呢
许昌法律问答顾问
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酒吧上班端午节上班工资怎么算呀？
端午节酒吧工资依法计算。如是法定节假日上班，付不低于工资300%的报酬；如是休息日上班且未安排补休，付不低于工资200%的报酬。确保员工得到合法权益。
三门峡法律问答顾问
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如果前任老板欠前任员工钱，现任老板应该负责吗？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
许昌法律问答顾问
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装修公司工长拖欠工人工资我可以直接去找公司要吗？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
漯河法律问答顾问
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关于临时工周末加班应享受双倍工资的问题
是的，应享受双倍工资。具体操作：1.与用人单位确认加班事实及时间；2.要求用人单位按照法律规定支付双倍工资；3.如用人单位拒绝支付，可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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做工地亏本欠工人工资不能支付怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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私人老板拖欠我一万多元不给给
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果私人老板拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。因为未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。劳动者在解除劳动合同前，应确保已采取适当的维权措施，如向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等。
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如果你没有签订劳动合同，你会不会支付工资？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
漯河法律问答顾问
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上司拿到工资就不付钱了
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三门峡法律问答顾问
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合同签了只有我的名字，工资与合同不符?
除了仲裁和诉讼，您还可以尝试通过以下途径解决工资与合同不符的问题：首先，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的工资支付情况进行调查；最后，寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
许昌法律问答顾问
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每个月休息4天，我的日薪该怎么算？
法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为250021.75X21=2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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又没有签劳动合同，我该怎么办？
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
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安全人员是否属于不定时工作制度的最新规定
法律分析：根据法规，不定时工作制是一种特别的制度，对于工作性质的特殊性，适合不定时工作的，如长途运输员。他们的时间不定时休息的，但是一般来说都是要每天八个小时，一周休息一天。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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如果工伤期间分娩(有生育保险)是否计入工伤假，工伤工资和生育津贴有冲突吗？只能领一次工资？
您好，可以申请劳动仲裁
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实习工资跟正式员工的工资在法律上应该一样吗？
实习工资与正式工资存在差异，通常实习工资为正式工资的80%。具体数额需根据工作地区、岗位及合同约定确定，选择时需综合考虑实际情况和法律法规要求。
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因工伤停工留薪期间的工资怎么发放呀?
工伤停工留薪期间工资全额发。具体操作：1.确定停工留薪期，一般不超过12个月；2.按月支付原工资福利待遇，包括基本工资和福利；3.伤情严重可申请延长，但不超过12个月；4.评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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欠薪资40000元?
如果用人单位在仲裁后仍然拒绝支付工资欠款，你可以根据仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。在申请强制执行时，你需要提供相关的证据材料，如仲裁裁决书、工资欠条等，以证明用人单位的欠款事实和金额。
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您好！请问一下在工程有死亡包工程有责任吗
在工程有死亡情况时，包工头需承担相应责任。处理方式包括与家属协商赔偿、申请工伤认定等。选择不同方式需考虑事故性质、责任划分等因素，并咨询专业律师以确保合法合规。
三门峡法律问答顾问
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伏律你好我想咨询下老板拖欠工资这方面的问题
老板拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据员工在单位的工作年限和月工资标准确定。
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有效解决企业员工薪资拖欠问题的方法研究
劳动者在追讨拖欠工资时，有多部法律为其提供保护。首先，《劳动法》规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得拖欠。其次，《劳动合同法》也明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。此外，《劳动保障监察条例》等法规也为劳动者提供了投诉、举报和维权的途径。劳动者可以依据这些法律条款，维护自己的合法权益。
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国家规定的工资支付时间是什么，法律如何规定
根据你具体情况提问
三门峡法律问答顾问
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具体工资都没有明确表明,能去多少人,但具体岗位什么时候能上,公司已经提前一个月书面告知我项目解散,所有人需要离职,原因是公司需要搬到跨省,口头上说会提供工作岗位?
您可以先与公司协商，要求明确岗位、人数及工资等具体信息。如协商不成，可依据《劳动合同法》第四十条，要求公司支付n+1的经济补偿。若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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这个录音管用吗,我偷录音了,但老板说必须签放弃经济补偿才能发工资,现在想离职,我有大半年的工资未发?
录音可作为证据之一。操作建议：1.确保录音合法，未侵犯他人隐私；2.整理录音内容，突出关键信息；3.结合其他证据，如工资条、劳动合同等，形成完整证据链；4.根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼途径维权。
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什么情况下会引发劳动仲裁的争议案件
会引发劳动仲裁的争议案件的情况是用人单位管理不规范、法律意识...
#劳动仲裁争议
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长时间加班劳动者怎么办
　　长时间加班的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉解决，劳动行政部门一般会给予警告，责令用人单位改正，同时还可以处以罚款。用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
#加班费
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疫情不能上班工资如何发放给员工
　　疫情不能上班的，需要按照最低工资标准给员工发放工资。疫情不能上班是不可以扣除工资的。疫情不能上班不发工资的，是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对劳动仲裁结果不满意的，是可以提起诉讼。
#加班费
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违反劳动法长时间加班如何处理好
　　违反劳动法长时间加班的，可以向劳动监察部门投诉。加班工资的标准是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
#加班费
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