劳动合同上不写工资待遇有效吗
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劳动合同不写工资待遇仍可能有效，但建议明确约定以避免纠纷。根据《劳动合同法》，若报酬约定不明引发争议，可重新协商或适用集体合同规定，确保双方权益。
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劳动合同中工资待遇不明确时，可重新协商确定具体数额，或依据集体合同、同工同酬原则处理，以确保合同有效执行。
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有效，但建议明确工资待遇。如未约定，可协商补充或依据集体合同。无法协商时，可参照同工同酬或国家规定处理，以保障双方权益。
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