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怀孕了，然后被要求转岗

劳动合同纠纷 2024-05-25 10:32 人浏览

共3位律师解答

怀孕女职工被要求转岗时，并非必须接受。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致。同时，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期女职工如不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构证明调整。因此，女职工有权拒绝不合理的转岗要求，并可通过协商或法律途径维护自身权益。

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2024-05-25 10:30

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如果拒绝转岗，公司不能随意开除你。根据《劳动合同法》和相关规定，孕期女职工享有特殊保护。公司需遵循法定程序，不能仅凭拒绝转岗就开除员工。如公司违法开除，你可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

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2024-05-25 10:30

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为确保权益不受侵犯，建议怀孕女职工采取以下措施：首先，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。其次，与用人单位积极沟通，明确自身权益和诉求。最后，如遇权益受损，及时寻求法律援助，通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。

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2024-05-25 10:32

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