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怀孕了,然后被要求转岗

劳动合同纠纷 2024-05-25 10:32 人浏览
共3位律师解答
  • 怀孕女职工被要求转岗时,并非必须接受。根据《劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更需双方协商一致。同时,《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,孕期女职工如不能适应原劳动,用人单位应依据医疗机构证明调整。因此,女职工有权拒绝不合理的转岗要求,并可通过协商或法律途径维护自身权益。
  • 如果拒绝转岗,公司不能随意开除你。根据《劳动合同法》和相关规定,孕期女职工享有特殊保护。公司需遵循法定程序,不能仅凭拒绝转岗就开除员工。如公司违法开除,你可申请劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
  • 为确保权益不受侵犯,建议怀孕女职工采取以下措施:首先,了解并熟悉相关法律法规,如《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。其次,与用人单位积极沟通,明确自身权益和诉求。最后,如遇权益受损,及时寻求法律援助,通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。
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