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公司工作14年,期间一直没有签订劳动合同,是否可以要求赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-25 15:58 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条,公司自用工之日起超过一个月未与你签订劳动合同,应向你支付二倍工资。若超过一年未签订,则视为签订无固定期限合同,并应支付相应赔偿。
  • 针对未签订劳动合同的情况,常见处理方式包括:与公司协商补签劳动合同并支付赔偿、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你的具体诉求和证据情况,建议咨询专业律师后做出决定。
  • 可以。如公司未签劳动合同,可要求支付二倍工资赔偿。具体操作:1. 收集与公司的劳动关系证明;2. 向公司提出补签劳动合同及支付赔偿要求;3. 如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;4. 仲裁不服可向法院提起诉讼。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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