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你好。你好请问每天上班12小时公司扣除一小时的吃饭时间，这样合适吗？而且还是突然扣除的，也没有提前通知我们

劳动合同纠纷 2024-05-25 16:24 人浏览

共3位律师解答

不合适。公司扣除一小时吃饭时间应合法合规，突然扣除且未提前通知可能违法。若影响权益，建议及时咨询。
分析：根据劳动法规定，工作时间和休息休假是劳动者的基本权益。公司扣除一小时吃饭时间，应确保总工作时间不超过法定上限，且需提前通知员工。突然扣除且未通知可能侵犯员工权益，违反劳动法规定。
提醒：若公司长期如此操作，且未给予合理补偿或解释，可能表明问题严重。建议及时与公司沟通，必要时寻求劳动监察部门或律师的帮助。

平台法律顾问团队
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2024-05-25 16:21

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公司突然扣除一小时吃饭时间，常见处理方式包括：1）与公司沟通，了解原因并要求合理解释；2）查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款支持；3）若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、公司态度及法律后果。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 16:22

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具体操作如下：首先，与公司人力资源部门沟通，了解扣除吃饭时间的具体原因和依据。若公司无法提供合理解释或依据，可要求恢复原有吃饭时间或给予相应补偿。其次，查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于工作时间和休息休假的明确规定。若公司行为违反合同或制度，可依据相关条款维权。最后，若沟通无果或权益受损严重，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径维护自身权益。

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2024-05-25 16:24

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