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试用期三个月，两个月被扣头通知辞退

无故辞退 2024-05-25 19:48 人浏览

共3位律师解答

试用期被辞退是否需要提前通知，取决于辞退的原因。如果是因为劳动者存在法律规定的过错情形，如不符合录用条件，用人单位无需提前通知。但如果是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位应当提前三十日通知劳动者。这体现了《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条和第四十条的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

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2024-05-25 19:45

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试用期被辞退时，劳动者享有以下权益保障：首先，用人单位应说明辞退理由；其次，若因劳动者不能胜任工作等原因被辞退，用人单位应提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿；最后，劳动者可要求用人单位出具离职证明，便于后续求职。这些措施有助于维护劳动者的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 19:46

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试用期被辞退后，劳动者可以通过以下方式维权：首先，与用人单位沟通，了解辞退原因并要求合理解释；其次，收集相关证据，如工作表现记录、辞退通知等；最后，如认为权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便证明自己的权益。

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2024-05-25 19:48

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