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我是想离职的企业员工。跟他有十来年的纠纷。

劳动合同纠纷 2024-05-25 19:52 人浏览
共3位律师解答
  • 在准备向企业劳动争议调解委员会申请调解的材料时,你需要确保包含以下内容:首先,详细阐述纠纷的起因、经过和现状,包括时间、地点、涉及人员等关键信息。其次,提供与纠纷相关的证据材料,如劳动合同、工资单、工作记录等,以证明你的权益受到侵害。最后,明确表达你的诉求和期望的调解结果。请注意,这些材料应真实、完整,以便调解委员会能够全面了解纠纷情况并作出公正调解。
  • 如果调解委员会调解不成,你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时,需提交书面仲裁申请,并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。如不予受理或逾期未决定,你可向人民法院提起诉讼。
  • 劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等环节。申请人需提交书面仲裁申请和相关证据,仲裁委员会审查后决定是否受理。受理后,将组织开庭审理,双方可陈述事实和理由。最后,仲裁委员会将作出裁决,解决劳动争议。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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