问答详情

没有签劳动合同，我要离职。

劳动合同纠纷 2024-05-25 20:02 人浏览

共3位律师解答

没有签劳动合同，离职时仍需遵循一定程序。虽然未签订书面合同，但劳动关系以事实为准。根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条，正式员工需提前三十天书面通知，试用期员工需提前三天通知用人单位，以解除劳动合同。因此，即使没有合同，离职时也需按法定程序操作。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-05-25 20:00

咨询我
如果用人单位不同意离职，首先尝试协商达成一致。若协商无果，正式员工可提前三十天、试用期员工提前三天书面通知后离职。若单位仍不配合，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 20:00

咨询我
没有签劳动合同离职时，需注意以下几点：首先，确保与用人单位的沟通记录完整，以备后续可能出现的争议；其次，保留好所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录等；最后，确保离职手续齐全，如交接工作、归还公司物品等，以避免后续纠纷。

平台特邀律师
推荐

2024-05-25 20:02

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台丹东律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

元宝区律师丹东律师丹东劳动纠纷律师丹东找律师元宝区找律师

凤城市律师东港市律师元宝区律师振兴区律师振安区律师宽甸县律师

丹东劳动仲裁律师丹东劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 丹东问答 > 丹东劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟