对于劳资纠纷的处理方式
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劳资纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。及时处理可避免纠纷扩大，保护双方权益。
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劳资纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时需考虑纠纷性质、双方意愿及成本效率。一般先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后可选择诉讼。
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劳资纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接谈判；调解是请第三方协助；仲裁是由专业机构裁决；诉讼是向法院起诉。具体选择需根据实际情况判断。
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