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劳务派遣小时工辞职，当天离职公司当天办给办理了手续，发工资时扣除40工时的钱，公司以没有提前上班离职为由扣钱合理吗劳务派遣小时工辞职，当天离职公司当天办给办理了手续，公司以没有提前上班离职为由扣钱合理吗

合同纠纷 2019-04-22 07:38 人浏览

共4位律师解答

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

法律快车咨询顾问

2019-04-22 07:16

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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2019-04-22 07:23

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书，就是合法辞职，不需要用人单位批准与否。
已交的保险可以申请停保，有新的用人单位时再续保，并补缴停保期间的保费即可。

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2019-04-22 07:38

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劳务派遣,辞职：劳务派遣工辞职不同于一般的劳动用工，它还存在另一方主体——劳务派遣公司。劳务派遣工在辞职的时候，要和劳务派遣公司辞职还是用工单位辞职呢？下面由法律经验小编在这里详细介绍。　　什么是劳务派遣　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。　　劳务派遣工辞职的流程　　
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；　　
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；　　
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。　　相关规定：　　《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

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2019-04-22 07:37

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