劳动合同到期，公司要求调岗降薪
讨薪
2024-05-28 15:08
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当劳动合同到期时，公司要求调岗降薪，员工是有权拒绝的。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果员工不同意调岗降薪，公司不能单方面强制变更。同时，员工应与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，以便更好地维护自己的权益。
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如果员工拒绝调岗降薪，公司不能单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。如员工不同意，公司应尊重员工意愿，不能单方面解除合同。若公司坚持解除合同，员工可申请劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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员工在面临公司调岗降薪的要求时，首先应与公司进行充分沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。如不同意，可明确表达拒绝意见，并保留相关证据。同时，员工可查阅劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。如公司坚持调岗降薪或采取其他不当措施，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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