未满几岁算未成年用工。满16周岁用工可以吗
劳动纠纷
2024-05-28 18:10
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未满18岁算未成年用工。满16周岁用工可以，但需遵守相关法规。若涉及未成年工权益受损，应及时寻求法律帮助。
【分析说明】
根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规，未满18周岁的个体被视为未成年人。对于满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然可以参与某些劳动，但雇主必须遵守一系列规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作，且需保障其合法权益。 -
未成年用工需遵守法律规定，常见处理方式包括确保合法年龄、保障劳动权益和提供安全环境。选择处理方式时，应综合考虑未成年工的实际情况和法律规定。
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对于未成年用工，首先需确认其年龄是否合法。满16周岁但未满18周岁的未成年工，雇主应确保其不从事危险或有害工作，并支付不低于最低工资标准的报酬。同时，雇主还需提供安全的工作环境，保障未成年工的身心健康。若未成年工在工作中受伤或权益受损，应及时报告并寻求法律救济。
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