公司以解散为由辞退员工需要赔偿吗
无故辞退
2024-05-29 01:20
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公司解散辞退员工需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于终止劳动合同情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
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公司解散辞退员工，常见的处理方式包括支付经济补偿和协商解除劳动合同。选择处理方式时应考虑公司财务状况、员工工作年限及合同约定，确保合法合规并保障员工权益。
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公司解散需赔偿。具体操作：1.计算员工工作年限；2.按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；3.工资高于当地平均三倍，按三倍支付，最高十二年；4.如违法解除，需支付双倍赔偿金。
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