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违规操作引发的伤害能否被认定为工伤

工伤索赔 2024-05-29 09:14 人浏览
共3位律师解答
  • 违规操作引发的伤害可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,单位应在30日内提出工伤认定申请。违规操作不影响工伤认定,需按正常流程申报,确定赔偿项目和金额。如不及时处理,可能影响职工权益。
  • 违规操作引发的伤害,常见的处理方式包括申报工伤认定和进行伤残鉴定。选择处理方式时,应首先确保及时申报工伤认定,以便享受工伤保险待遇。同时,根据伤害程度进行伤残鉴定,确定具体赔偿项目和金额。
  • 可以。先申报工伤事故认定,根据伤残等级、收入水平等因素确定赔偿。单位需在伤害发生30日内提工伤认定申请,特殊情况可延长。单位未提申请的,职工或近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出。
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