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我工作三年,没有劳动合同,老板给我个人放假,要被迫离职,我怎么样能拿到补偿

劳动合同纠纷 2024-05-29 13:30 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同被辞退,有权要求补偿。根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同超过一个月,可获得双倍工资赔偿。非过失性辞退,按工作年限支付经济补偿。违法辞退,则支付双倍赔偿金。
  • 对未签劳动合同被辞退的情况,您可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来决定,以最大化保障自己的合法权益。
  • 被无合同辞退可要求补偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与雇主协商,要求按《劳动合同法》规定支付补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。确保自己权益得到保障。
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