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根据我国现行法律法规,哺乳期间合同到期的情况应当如何处置

劳动合同纠纷 2024-05-29 15:12 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国法律法规,女职工哺乳期合同到期时,劳动合同应续延至哺乳期结束。如用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或获赔。依据《女职工劳动保护特别规定》等法律,未续签合同应支付经济补偿,若拒绝续签无固定期限合同则须支付赔偿金。
  • 针对哺乳期合同到期问题,常见的处理方式包括续签合同、支付经济补偿或赔偿金。选择哪种方式取决于双方协商结果及法律规定,如劳动者要求续签无固定期限合同被拒,则用人单位应支付赔偿金。
  • 哺乳期合同到期应续延。若单位不续签,需支付经济补偿;劳动者不续签,一般无补偿,除非新合同条件降低。具体操作包括协商续签、按法律规定支付补偿或赔偿金等。若违法解除,劳动者可维权。
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