工厂没事做放假三个月，工资怎么计算
讨薪
2024-05-30 17:28
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工厂放假三个月，工资计算依据《劳动法》规定。正常月工资计算基于21.75平均工作日和实际工作日。若放假非员工原因，应按正常工资支付，不得克扣或拖欠。否则，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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工厂放假期间，工资计算方式依据实际情况而定。如因工厂原因放假，应支付员工正常工资。若因市场因素或不可抗力导致放假，可与员工协商工资支付方案，如支付部分工资或生活费。选择时需考虑员工权益保障及工厂经营实际。
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工厂放假，工资计算需分情况。
1. 工厂原因放假，应支付正常工资。
2. 市场或不可抗力因素放假，可协商支付方案，如部分工资或生活费。
3. 协商不成，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护员工权益。
具体操作需结合实际情况，遵循法律法规。
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