公司试用期辞退员工工资怎么结算
讨薪
2024-08-04 14:30
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员工在试用期被公司辞退后，工资应按照试用期内的工资标准正常结算。《劳动合同法》规定，无论何时解除劳动关系，劳动者都应获得应有的报酬。用人单位应在解雇时一次性付清工资，不得有任何克扣或拖欠。
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对于试用期被辞退的员工，其工资结算应基于实际出勤天数和试用期规定的工资标准。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，要求支付应得的工资。若未签订书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资。
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试用期辞退时，工资结算应遵循试用期内的薪资标准。如果公司拖欠工资，可以采取法律手段，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。同时，如果双方未签订劳动合同，员工还有权要求公司支付双倍工资。
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