建立劳动关系的时间界定
劳动纠纷
2024-05-31 11:28
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建立劳动关系的时间界定为用工之日。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否已签订书面合同。如未及时签订劳动合同，应在一个月内补签，否则可能面临法律责任。
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建立劳动关系的常见处理方式包括签订书面劳动合同和进行用工备案。选择签订书面合同可以明确双方权利义务，保障劳动者权益；进行用工备案则有助于用人单位规范管理，确保合法用工。
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建立劳动关系以用工为准。具体操作：1. 用工前或同时签订书面劳动合同；2. 如未同时签订合同，应在用工起一个月内补签；3. 用人单位应建立职工名册备查，确保用工合规。
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