公司入职不交社保，工资不按时支付，报税金额少于基本工资
社会保险
2024-05-31 17:58
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针对公司入职不交社保、工资不按时支付以及报税金额少于基本工资的问题，您可以通过以下途径维权：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法缴纳社保并按时支付工资。其次，如果公司报税金额少于您的基本工资，您可以向税务部门举报，要求公司依法申报并缴纳税款。同时，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。
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如果公司存在入职不交社保、工资不按时支付以及报税金额少于基本工资等违法行为，您有权以未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。同时，您还可以要求公司补缴社保并支付拖欠的工资。在离职前，建议您先与公司协商解决，如无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司入职不交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司应当为员工缴纳社会保险费。工资不按时支付违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。报税金额少于基本工资则可能违反了《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国个人所得税法》的规定，公司应当按照实际工资收入申报纳税。这些行为都损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。
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