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劳动合同纠纷
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泉州律师问答
劳动合同可以修改吗
劳动合同在一定条件下可修改，双方协商一致即可。违背真实意思表示修改劳动合同的，劳动合同无效。了解这些法律规定，维护你的合法权益。
#劳动合同履行与变更
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劳动合同签订后多久给员工
公司应在员工入职一个月内签合同，劳动合同签订的法律依据是《劳动合同法》。劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
#劳动合同期限
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劳动合同到期提前多久通知员工
劳动合同到期，单位不续签需提前30日通知员工，但具体要求可能受地方法规或合同约定影响。员工不愿续签可直接离职，但需完成工作交接。
#劳动合同期限
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合同到期公司不续约要有什么赔偿吗
劳动合同到期公司不续约，应支付经济补偿金。本文详细解读了赔偿问题、终止情形和单位不得解除合同的情形。掌握这些知识，维护自身权益。
#劳动合同期限
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女职工流产期间工资是否照常
女职工流产期间的工资待遇如何？本文为您详细解读《女职工劳动保护特别规定》，无论是否参加生育保险，女职工在流产期间都能享受相应工资待遇。
#女职工劳动保护
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在九牧实习期间。要怎样才能快速离职
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职后，如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
3到8月没交社保 2月份离职后工资拖到4月30才发完 2月份工资还扣了一个月全额的社保 这样合法吗
可以要求补缴社保，单位违法
我对象在一家私立幼儿园实习，但是那边的老师什么工作都让她干，主班是院长
实在干不来，可以申请离职
鞋厂计件辞工扣百分之30工资
若被无故扣30%工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
公司非法开除，怎么要求赔偿？
间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
公司签的合同地址是福建省的，实际工作地是泉州，现在要从泉州搬到厦门，这个情况拒绝搬迁有赔偿金吗？
有赔偿。搬迁超出本市行政区域的，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法：第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司帮迁无法上班换其他部门，在工资和待遇上不同会合法吗，是否可以申请赔偿
可以协议解除劳动关系，要求经济补偿金
就是工作太多，不要工资直接走人可以吗？
那也要办理离职手续，按劳动合同法相关规定，提前一定的时间向公司提出离职，若公司存在违法情形的，可以考虑申请劳动仲裁。
自动辞职，有补偿金吗？
你自己主动申请离职，一般没有补偿，公司有没有违法的情形呢
陪产假扣工资合法吗？公司让申请津贴，意思就是有津贴没工资，这合法吗
可以有带薪假期的陪产假
泉州市安溪县女员工产假时间是什么？
一、国家规定的产假时间是多少天
1、国家规定的产假天数如下：
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）女职工难产，增加产假15天；
（3）女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、公司不给女职工发产假工资怎么办
1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商；
2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解；
3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉；
5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。
泉州市安溪县女员工产假时间是多少？
产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
泉州市安溪县女员工产假时间如何？
一、公司产假国家规定是多少天
1、国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假待遇怎么样
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
事业单位公示后迟迟不通知录用
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公司的部门领导说他想让我接手另一个人的工作。我可以拒绝注册吗？公司会违反公司的安排，解雇我吗？
现在，公司的部门领导说他想让我接手另一个人的工作。在这种情况下，我可以拒绝注册吗？如果我拒绝，公司会违反公司的安排，解雇我吗？