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我工作一个多月发生工伤,工伤,月工资是6500,但签的劳动合同工资是1900那我得工伤赔偿款是不是不按6500赔付?

工伤索赔 2024-05-31 19:26 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤赔偿款计算依据实际工资,非合同工资。若实际工资高于合同工资,应按实际工资计算赔偿。如不及时处理,可能影响赔偿金额和权益。依据《工伤保险条例》规定,原工资福利待遇在停工留薪期内不变。
  • 工伤赔偿款一般按实际工资计算,包括基本工资、奖金等。您应收集工资发放记录、银行流水等证据,证明实际工资水平,再向用人单位或工伤保险机构申请按实际工资标准赔偿。
  • 工伤赔偿按实际工资算。如工作满12个月,按前12个月平均工资算;未满12个月,按实际工作月平均工资算;未满1个月,有约定按约定,无约定按社平工资60%算。您需要提供相应证据,确保赔偿准确。
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