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因病不能上班的单位多长时间辞退？

无故辞退 2024-06-01 13:18 人浏览

共3位律师解答

因病不能上班，单位可以在医疗期满后解除劳动合同，但需提前三十日通知并支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除合同。如不及时处理，单位可能面临违法解除的风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-01 13:15

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因病不能上班，单位可选择提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同。具体选择应基于实际情况，如员工病情、岗位需求等。若员工病情严重，提前通知可给予更多准备时间；若岗位紧缺，支付工资后立即解除可更快补充人手。

平台特邀律师
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2024-06-01 13:16

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因病不能上班，单位可依法解除劳动合同。操作如下：1. 确定医疗期满；2. 评估员工是否能从事原工作或另行安排的工作；3. 选择提前三十日通知或支付一个月工资后解除；4. 支付相应的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-06-01 13:18

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